Финансы

Самые популярные компании

Эта история появилась в выпуске от 9 декабря 1996 года. Подписаться » Мир, кажется, крутится быстрее, чем когда-либо. Сегодня утром «утром» выходит «вне». В такой ускоренной среде ключевым моментом является способность бизнеса оставаться на вершине тенденций. Зная, что происходит в вашей отрасли и что может случиться завтра, что хотят потребители и что им нужно - эти вещи делают или нарушают ваш бизнес. Чтобы помочь вам сохранить самые последние изменения, мы предлагаем наш выбор для 11 ведущих компаний за 1997 год.

Некоторые довольно крупные силы работают над формированием этих бизнес-концепций. Старение бэби-бумеров (и их родителей) вызывает интерес к жилым помещениям для пожилых людей и физической терапии, чтобы поддерживать людей в пиковых условиях. Постоянное сокращение корпораций означает, что специализированные кадровые службы и профессиональные организации сотрудников продолжают процветать; Новые горячие в этом году бизнес-компаний, которые помогают людям узнать новые навыки.

Интернет, конечно же, предлагает мир возможностей, а также компьютерное обучение и консалтинг. И все возрастающий интерес к проектам «сделай сам» породил такие успешные концепции, как пивоваренные заводы, созданные сами по себе, и лакокрасочные магазины на основе твоей собственной одежды.

Наш взгляд на самые горячие компании в следующем году поможет вам ориентировать свои цели и сохранить свой бизнес на пути к успеху. Проверьте это - затем приступайте к работе, используя эту информацию.

Образовательные магазины игрушек

В те дни, когда слова «образовательный» и «магазин игрушек» никогда не разделяли одно и то же предложение, открытие торговой розетки было формулой. Магазин игрушек был магазин игрушек, был магазин игрушек. В эти дни, однако, магазины игрушек, в которых есть игрушки, основанные на обучении, - все это ярость.

Почему этот рынок настолько горячий прямо сейчас? «Сегодняшние более образованные родители гораздо более активно участвуют в жизни своих детей», - говорит Кэти Мэлоун-Корделл, совладелец Skokie, основанная в Иллинойсе Brainstorms Inc. Кроме того, они часто имеют меньше веры в то, что школьная система будет предоставлять все необходимое образование ребенку.

Несмотря на наличие монолитных цепей, таких как Noodle Kidoodle и Zany Brainy, эксперты соглашаются, что в этой отрасли еще есть место для подкованных. Тем не менее, это не детская игра: «Для этого вам нужен капитал, компетентность и удача», - говорит Говард Давидовиц, председатель Davidowitz & Associates Inc. из Нью-Йорка, национальной розничной консалтинговой фирмы.

Итак, как вы можете добиться успеха? Во-первых, выберите место для сливы, вдали от высококлассных городских районов, которые предпочитают крупные сети. Но ключ, говорит Сью Эдельман, редактор

Big Blue Box , публикация, в которой сообщается о детском рынке, выделяется отдельно от пакета: «Убедитесь, что у вас есть что-то уникальное, чтобы предложить». Paint-Your-Own-Pottery Stores

Еще раз, сломал плесень - на этот раз, запустив множество лакокрасочных магазинов.Эти современные студии, в отличие от традиционных керамических студий, расположены в оживленных торговых точках и обставлены хип-кофейной атмосферой. Здесь будущим Пикассом мира предоставляются все необходимые материалы для создания собственных произведений искусства на функциональных, сборных изделиях из керамики, таких как плиты или кружки.

С примерно 200 точками розничной торговли и подсчетами, ваши собственные магазины-гончары рисуют город от побережья до побережья. Тем не менее, многие магазины также предлагают живую музыку, капучино - даже вино и сыр. И «умные» приносят дополнительный бизнес, сдавая в аренду свои магазины для детских и свадебных ливней, вечеринок в стиле бакалавра и праздничных торжеств. «Когда мы бросаем вечеринки, многие рефералы генерируются», - говорит Лесли Талл, совладелец Paint's n Plates in Irvine , Калифорния, «и в этом деле слово из уст абсолютно необходимо».

Однако вы не можете просто броситься в это дело. Прежде чем открыть свой магазин, Tall и совладелец Terri Laine Klingner провели год, читая журналы керамики, посещали склады и посещали студии, чтобы исследовать цены и темы. Барбара Тобиас, редактор журнала

Popular Ceramics , предупреждает, что тщательное знание правил безопасности и механики керамики - это обязательные условия: «Это может действительно отключить людей, если у них есть проблемы, не нравится, как их части превращаются или если вы не можете правильно ответить на их вопросы ». Дизайн веб-сайта

В свете обещания Интернета разместить продукты компании, рекламные и маркетинговые материалы перед миллионами клиентов, кажется, каждый бизнес на планете либо есть веб-сайт, либо он нужен. Вот почему возможности для фирм, которые создают графику и контент для веб-страниц, являются просто outta-сайтом.

«Компании продолжают изучать, как пользоваться Интернетом», - говорит Дон Хит, президент Общества Интернета, который стремится к глобальному сотрудничеству и координации в Интернете ». Это означает, что хорошие веб-дизайнеры, которые могут обеспечить отличную графику и контент будет иметь важное значение ».

Исследовательская фирма O'Reilly & Associates оценивает 40 процентов крупных компаний, а 25 процентов средних и малых предприятий либо разработали, либо планируют разрабатывать веб-сайты. Доходы также поступают от компаний с плохо разработанными веб-сайтами, которые необходимо обновить. И поскольку фирмы-разработчики веб-сайтов не ограничены географией, мировой рынок находится в их понимании.

Но пока Интернет предлагает огромную аудиторию, веб-сайт должен интенсивно работать, чтобы привлечь их внимание, говорит Хит. Другой ключ? Узнайте больше, чем просто технический аспект бизнеса. МакДоннелл Ульш (MacDonnell Ulsch), старший вице-президент отдела онлайн-исследований O'Reilly & Associates, советует: «Разработчик веб-сайта также должен быть консультантом по управлению, чтобы он мог разрабатывать сайт, который отражает миссию, цели, культуру и личность организация, а не разработчик веб-сайта ».

Компьютерное обучение / консалтинг

Огромная рабочая сила, нуждающаяся в современных навыках работы с компьютером, компании, использующие новые технологии, чтобы делать больше с меньшим количеством сотрудников и, казалось бы, бесконечное предложение новых и обновленных программ - все это вместе, и неудивительно, что компьютерные тренинговые и консалтинговые компании имеют полную тарелку.

Тем не менее, отраслевые инсайдеры говорят, что именно Интернет стимулирует большую часть роста в этих двух областях: корпоративная и потребительская подготовка по использованию Интернета, ведущего эту область роста. По словам Шарона Марша Робертса, вице-президента независимой ассоциации компьютерных консультантов, возможности для консультантов по созданию и управлению веб-сайтами и корпоративными интрасетями также созрели.

По данным Framingham, исследовательской фирмы International Data Corp. (IDC) из Массачусетса, доходы на мировом рынке обучения и образования в области технологий, как ожидается, превысят 27 миллиардов долларов в 2000 году. Аналогичным образом, IDC прогнозирует отрасль информационных технологий достигнет 18 долларов США. 5 миллиардов к 2000 году.

Проблема для компьютерных консультантов и тренеров - конкуренция. Говорит Робертс. Сильная приверженность маркетингу, адекватная капитализация, обширная сеть и системы для обработки нерегулярных циклов денежных потоков являются ключом к выживанию компьютерного консультанта.

Еще один важный аспект - предлагать разнообразные методы обучения. «Важно идти в ногу с тенденциями в технологическом образовании, чтобы обеспечить более быстрое и эффективное обслуживание», - настаивает Дебора Дж. Клиффорд, совладелец Bloomfield, штат Коннектикут, HBM Technology Group, компания по разработке информационных и бизнес-решений, которая предлагает обучение в классе, обучение на месте, мультимедийную учебную лабораторию и компакт-диски.

Без конца для новых и обновленных продуктов, которые каждый год попадают на полки магазинов, компьютерные учебные и консалтинговые компании выглядят сбалансированными для быстрого роста.

Специализированное штатное расписание

Кадровые службы процветают почти десять лет. В последние годы предоставление сотрудникам, обладающим специальными навыками, такими как юридический или бухгалтерский опыт, стало особенно горячим сегментом рынка, поскольку компании считают, что наем людей с высокоуровневыми навыками на временной основе намного дешевле, чем хранение их на персонал.

Последние тенденции в этой области? Поставка долгосрочных и временно постоянных сотрудников продолжает оставаться горячей. В настоящее время, говорит Брюс Штайнберг из Национальной ассоциации временных и кадровых служб (NATSS), сотрудники, имеющие технические и информационные технологии, находятся в списке самых разыскиваемых. Также горячим является профессиональный сегмент, в который входят работники с юридическими, бухгалтерскими и управленческими знаниями.

Несмотря на спрос на рабочих, в этой отрасли есть серьезные проблемы: найти адекватную капитализацию и квалифицированных рабочих может быть сложно, говорит Штейнберг. Вы также должны быть осторожны при расширении; необходимо постоянно поддерживать дебиторскую задолженность, продолжая активно продвигать свой бизнес.

«Мы занимаемся огромным маркетингом», - говорит Барри Коэн, совладелец службы кадрового обеспечения штата Нью-Йорк, штаб-квартира компании, специализирующаяся на предоставлении постоянных и временных сотрудников профессионального уровня. «Вы всегда ищете для нового бизнеса, поэтому вы должны сохранить свое имя там ».

Несмотря на проблемы, перспективы отрасли хороши: по данным NATSS, общие отраслевые поступления подскочили впечатляющими 10.8 процентов - до 20 долларов. 8 миллиардов в первом полугодии этого года по сравнению с $ 18. 8 миллиардов, заработанные в течение первых шести месяцев 1995 года.

Физическая терапия

Когда американцы принимают более активный подход к своему здоровью, предприятия физической терапии меняются для удовлетворения своих потребностей в медико-санитарной помощи. После того, как он был найден исключительно в больницах и использовался исключительно для реабилитации инсульта или несчастного случая, теперь чаще встречаются физические терапевты, работающие в фитнес-центрах, школах, крупных компаниях и отдельно стоящих местах и ​​предлагающие широкий спектр услуг.

По словам Питера А. Таунэ, президента частного сектора практики Американской ассоциации физической терапии, практикующие частнопрактикующей практики процветают. «Лицевой аспект физической терапии больше, чем раньше», - говорит Таун. «Часто частные практикующие вступают в совместные предприятия с больницами для покрытия амбулаторных услуг».

Конечно, вам не обязательно быть физическим терапевтом, чтобы получать прибыль от этого рынка. Если у вас есть навыки ведения бизнеса, но не медицинские ноу-хау, подумайте о найме опытных терапевтов, чтобы справиться с практической работой, в то время как вы занимаетесь маркетингом, менеджментом и остальными.

Почему растущая потребность в физической терапии? «Население живет дольше», - говорит К. Шелби Дарем, который в 1992 году открыл Rehab Options Inc., сертифицированное агентство по реабилитации в Бала-Синвиде, штат Пенсильвания, но в 1992 году. Дарем быстро указывает, что только для пожилых людей; люди с ограниченными возможностями и спортивные травмы, в том числе, также приносят пользу. «Существует огромная потребность в наших видах услуг».

Вспомогательные жилые объекты

Почему вспомогательные жилые помещения так популярны? Просто спросите Пол Клаассена, генерального директора Fairfax, находящегося в Вирджинии Sunrise Assisted Living, сети из более чем трех десятков жилых домов для пожилых людей. «Американцы недовольны существующими вариантами», - говорит Клаассен. «[Типичный] дом престарелых дорогой , предлагает низкое качество жизни и имеет больничную среду, не предназначенную для долгосрочного пребывания ».

Ассистентные жилые дома, с другой стороны, предлагают жителям домашнюю обстановку, очень похожую на квартиру, которая предоставляет им необходимую помощь , будь то прием лекарств, купание, повязка, еда или транспортировка. Эта относительная независимость жизненно важна для сегодняшнего стареющего населения, говорит Карен Уэйн, исполнительный директор Американской ассоциации помощи жителям Америки (ALFA).

С появлением в конце 80-х годов развивающаяся индустрия помощи пережила удивительный рост. За шесть коротких лет членство в ALFA выросло с нуля до 2 600 человек. «Потребители требуют такого долгосрочного ухода, - говорит Уэйн. И с Америкой, становящейся еще более серой, когда бэби-бумеры направляются к своим золотым годам, Клаассен отмечает: «У вас есть все ингредиенты для взрывного роста».

Профессиональные организации-работодатели

Сыпь малого бизнеса сжимает бесконечные документы, неясные правила и бюрократизм, участвующие в работе с кадровыми функциями, и оставляют его для профессиональных организаций работодателей (PEO).По данным Bankers Trust Research, доходы и доходы для PEO (ранее известных как лизинговые компании-сотрудники) растут примерно на 30 процентов в год.

Как работают ПЭО? В отличие от кадровых служб, PEO формируют отношения совместной занятости с малым бизнесом, поэтому обе стороны «владеют» персоналом компании. Затем PEOs обрабатывают все кадровые обязанности, в том числе расчет заработной платы, найма и зарплаты. И поскольку PEOs объединяет сотрудников из нескольких компаний, они могут предлагать более низкие ставки по вознаграждениям сотрудников, таким как медицинские услуги и пенсионные пакеты.

Одним из важных изменений в прошлом году стал переход к PEO, нацеленный на более крупные компании. До сих пор большинство PEO ограничивались клиентами с менее чем 100 сотрудниками, говорит Милан П. Ягер, исполнительный вице-президент Национальной ассоциации профессиональных организаций работодателей. Но предприятия с 200 и более сотрудниками обнаруживают, что ПЭО могут также обслуживать свои кадровые потребности.

Из-за возможностей для судебных процессов и очень небольших полях ПЭО действуют, Ягер предупреждает, что успешные должны быть осведомлены о преимуществах и администрировании заработной платы, а также о налогах и трудовом праве, чтобы понять все правила и положения.

Удовлетворение потребностей клиентов также является обязательным. «Большая часть нашего бизнеса поступает от рефералов», - говорит Фрэн Моррисси, президент компании Staff Management Inc. в Рокфорде, штат Иллинойс, «поэтому предоставление качественного обслуживания - это то, что действительно помогло нам расти на протяжении многих лет .

Здоровые мексиканские рестораны

Помните всю эту истерию о высоком содержании жира и присущем зле мексиканской пищи? Ну, теперь есть альтернатива: так называемые «здоровые» мексиканские рестораны (часто называемые «свежими мексиками») открываются с головокружительной скоростью по всей стране - действительно, по всему миру. Видимо, посетители хотят иметь свою гуакамоле и оставаться здоровыми.

Ла Сальса. Чико Тако. ZuZu Handmade Мексиканская еда. Лас Фахитас. Cool Peppers Mexican Grill. Список «легких» мексиканских ресторанов быстрого питания растет не по дням, а по часам. «Концепция ресторана так же хороша, как и удовольствие, которое она приносит своим клиентам», - говорит Эдвард Андерсон, президент Chico's Tacos, сети Fresh-Mex ресторанов. «Ключом к нашему успеху является вкус и презентация».

Цифры оправдывают - и топливо - энтузиазм Андерсона. Согласно последним данным Бюро переписей, продажи мексиканской пищи выше, чем любой другой тип этнической кухни, вызывая ежегодные продажи в размере 11 миллиардов долларов.

Некоторые эксперты считают, что оздоровление мексиканской кухни - это просто отражение тенденций в ресторанной индустрии - и изменения в привычках питания людей в целом. Американцы, похоже, жаждут более здорового тарифа. И если их стремление к энчиладе, похоже, совпадает с тягой к чему-то светлому, ну, вот что такое свежий Мекс.

Custom Brewery

В наши дни микроволновое пиво является горячим товаром - это не новость. Что означает

, новость заключается в том, что теперь есть возможность попасть на этот рынок без затрат на открытие полномасштабной микропивоварни. s и знатоки пива также поднимают свои очки на специализированные пивоваренные заводы, которые позволяют клиентам варить собственное пиво в помещении. В чем преимущество? Для клиентов это забавно заваривать его, вплоть до создания имен продуктов и создания ярлыков. Для s, это преимущество открытия в меньшем пространстве с менее дорогостоящим оборудованием, чем это необходимо для традиционной микропивоварни.

Первоначальные капитальные затраты меньше, потому что нет столовой - вы предлагаете индивидуальное пивоварение и дегустацию. Это одна из причин, по которой количество заказных пивоваренных заводов по всей стране выросло с восьми в 1995 году до более 40 сегодня.

«Люди пьют меньше, но пьют лучше», - говорит Джефф Альтватер, открывший Custom Brew Haus в Сент-Луисе в 1994 году, заметив тенденцию к более персонализированным смешениям: «Люди действительно любят узнавать о пиве и развивать свой собственный вкус, пытаясь найти пиво, которое является их стилем ».

И для существующих микропивоварни добавление индивидуального пивоварения к их операциям так же естественно, как пиво и крендели - и отличный способ налить дополнительную прибыль.

Обучение работе / переподготовка

В мире, где навыки, которые вы определяете, насколько вы успешны, разумно, что чем больше навыков у вас есть, тем лучше ваши шансы на успех. Вот почему сегодняшние сотрудники требуют дополнительного обучения, чтобы сделать себя более круглым, повысить их продвижение по службе или предоставить им план резервного копирования, если они уволены. Неудивительно, что предприятия, которые обучают широкую общественность и переучивают сокращенное и выходное, умножаются быстрее, чем вы можете сказать: «Вы уволены».

«Люди вынуждены вносить изменения быстрее, чем когда-либо прежде», - говорит Лаура Берман Fortgang, владелец Verona, основанный на Нью-Джерси InterCoach Business Development & Training. Они не хотят ждать, пока топор упадет, прежде чем предпринимать действия, поэтому они изобретают себя.

Эта тенденция создала рынок, по меньшей мере, 1 500 индивидуальных тренеров по всей стране и неописуемые числа учебных предприятий, по словам Томаса Дж. Леонарда, основателя Brandon, Флоридского университета-тренера, компании по обучению и развитию.

Сегодняшние курсы нацелены на всех, кто недавно разводится с женщинами, которые хотят вернуться на рынок труда для людей, которые хотят изучать процесс обработки текстов или руководителей, надеясь стать более достойными рекламы. И в зависимости от типа обучения, в котором вы специализируетесь, вы можете вообще пропустить создание офиса; некоторые из ваших клиентов могут предпочесть вам тренироваться на месте.

В то время как уволенные или сокращенные сотрудники (или те, кто боится таких) являются самым жарким рынком прямо сейчас, это не единственная игра в городе. По словам Леонарда, десятки миллионов самозанятых и основанных на родине людей также созрели для тренировок или тренировок: «Люди хотят идти вперед, - говорит он, - они не хотят терять».

Contact Sources

Американская ассоциация физической терапии, (800) 999-2782;

Активированная федерация жизни Америки, 10300 Eaton Pl., № 400, Fairfax, VA 22030, (703) 691-8100;

Bankers Trust Research, 130 Liberty St., 10th Fl. , New York, NY 10006, (212) 250-2500;

Big Blue Box

, 9 Galen St., Watertown, MA 02172, (617) 923-2583; Brainstorms Inc., 8221 N. Kimball Ave. , Skokie, IL 60076, (800) 621-7500;

Tacos Chico, P. O. Box 890144, Temecula, CA 92589-0144, (800) 77-CHICO;

Тренерский университет, 1971 W. Lumsden Rd. , № 331, Брэндон, FL 33511, (800) 48-COACH;

Custom Brew Haus, 6701 Clayton, St. Louis, MO 63117, (888) 334-BREW;

HBM Technology Group, (860) 243-1000, dclifford @ hbm. ком;

Независимая ассоциация компьютерных консультантов, 11131 S. Towne Sq. , Ste. F, St. Louis, MO 63123, (800) 774-4222;

InterCoach Business Development & Training, 45 Wayland Dr., Verona, NJ 07044, (201) 857-5068;

International Data Corp., 5 Speen St., Framingham, MA 01701, (508) 872-8200;

Управление международной торговли, (800) USA-TRADE;

Интернет-сообщество, 12020 Доктора Санрайз-Вэлли, № 210, Рестон, В.А. 20191-3429, // www. ISOC. орг;

Национальная ассоциация профессиональных организаций работодателей, (703) 836-0466, // www. napeo. орг / ПЭО /;

Национальная ассоциация временных и кадровых служб, (703) 549-6287, // www. natss. ком / кадровая /;

O'Reilly & Associates, 101 Morris St., Севастополь, CA 95472, (800) 998-9938, доб. 332;

Paint 'n Plates, 4213 Campus Dr., # 166D, Irvine, CA 92612, (714) 509-6115;

Rehab Options Inc., 111 Президентский бул. , № 101, Bala Cynwyd, PA 19004, (800) 430-7342;

Служба кадрового обеспечения Response, 271 Avenue. , Нью-Йорк, Нью-Йорк 10016, (212) 983-8870;

Staff Management Inc., 5919 Spring Creek Rd. , Rockford, IL 61114, (815) 282-3900;

Восход от помощи, 9401 Ли Хви. , № 300, Fairfax, VA 22031, (888) 4-DESTINY;

Принять хорошую заботу, 160 Rte. 22, Springfield, NJ 07081, (201) 912-0200.