Финансы

Отсутствует с Leave

Эта история появляется в выпуске в ноябре 2006 года . Подписаться »

Жизнь имеет способ вторжения в наши планы. Сотрудники несут детей, медсестры умирают родители и сражаются со своими болезнями. Что происходит, когда они хотят занять несколько месяцев? Если у вашего бизнеса 50 сотрудников или более, те, кто работал на вас в течение как минимум 12 месяцев, с 1 250 часами работы в течение этого времени, имеют право в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске на срок до 12 недель неоплачиваемый отпуск и возвращение на ту же работу или сопоставимую.

Но что, если ты не подпадаешь под FMLA? Закон не требует, чтобы ваш малый бизнес предоставлял обширные листья. Тем не менее, вы хотите помочь кому-то, сталкивающемуся с проблемами, - и особые способности хорошего сотрудника могут быть очень трудными для замены. Вы можете предоставить отпуск и сделать это, найдя временную помощь или разделив обязанности среди других сотрудников. Это может быть тяжелым для тех, кто оставил нагрузку или борется с неадекватным темпом, но это может стоить того, когда возвращается ваш ценный сотрудник.

Остерегайтесь открытых соглашений, когда отпуск затягивается, а вещи на работе разваливаются. Согласитесь с вашим сотрудником с разумной оценкой времени, которое может быть продлено при необходимости. Получите ваше согласие в письменной форме, даже если это всего лишь памятка. И лучше всего проконсультироваться со своим адвокатом, чтобы убедиться, что вы не пропустите что-то важное.

Jane Easter Bahls - писатель в Рок-Айленде, штат Иллинойс, специализирующийся на деловой и юридической тематике.